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工傷十級,離職時應得到哪些補償

來源:華律網整理 2019-10-25 115 人看過
在現實生活中勞動者在工作過程中發生工傷的情形是非常多的,造成工傷是可以申請工傷認定的,如果造成傷殘的,可以申請勞動能力鑒定,依據鑒定結果獲得賠付,那么工傷十級,離職時應得到什么補償?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

工傷十級,離職時應得到哪些補償

依據我國相關法律的規定,勞動者被認定不十級工傷的,解除勞動合同時,勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。

《中華人民共和國工傷保險條例

第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的,享受以下待遇:

(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:七級傷殘為13個月的本人工資,八級傷殘為11個月的本人工資,九級傷殘為9個月的本人工資,十級傷殘為7個月的本人工資;

(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

勞動能力鑒定的流程如何

根據工傷保險和工傷認定辦法的規定,勞動能力鑒定按照以下程序進行:

(1)提出申請。

用人單位、工傷職工或者其直系親屬可以向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。同時申請人應當按照規定提交工傷認定決定和職工工傷醫療的有關資料。

(2)審查。

勞動能力鑒定委員會在收到申請人申報勞動能力鑒定的資料后,應當進行初審,看有關材料是否齊備、有效。如果提交的資料欠缺,勞動能力鑒定委員會則應要求申請人補充相關材料。

(3)組織鑒定。

勞動能力鑒定委員會受理勞動能力鑒定申請后,從醫療專家庫內隨機抽取3名或者5名專家組成專家組進行鑒定。必要時,可以委托具備資格的醫療機構進行有關的診斷。專家組或者受委托的醫療機構鑒定后應當出具鑒定意見并由參與鑒定的專家簽署。

(4)作出鑒定結論并送達當事人。

勞動能力鑒定委員會應根據專家組的鑒定意見,在收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出勞動能力鑒定結論。如果有必要,作出勞動能力鑒定結論的期限可以延長30日。

勞動能力鑒定結論對當事人利益重大,因此《工傷保險條例》規定,勞動能力鑒定結論應當及時送達申請鑒定的單位和個人。

以上知識就是小編對相關法律問題進行的解答,依據我國相關法律的規定,勞動者被認定不十級工傷的,解除勞動合同時,勞動者可以獲得的補償包括七個月本人工資的一次性傷殘補助金、一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。如果需要法律方面的幫助,歡迎到華律網進行法律咨詢。

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引用法條:
[1]《工傷保險條例》第三十七條
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  • 如果說在公司上班,出現了工傷十級的情況的,那么一般賠償的費用是多少呢?華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

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職工患惡性腫瘤能請多少天假會形象工作嗎

法律顧問團律師1分鐘前回復:

員工在工作期間受傷,可否自行申請工傷認定首先,勞動者可以自己去申請工傷認定。因為《工傷認定辦法》規定,職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病,所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內,向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規定的期限內提出工傷認定申請的,受傷害職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接提出工傷認定申請。其次,申請工傷認定的程序。工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交勞動合同文本復印件或其他建立勞動關系的有效證明;醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。第三,是個人申請工傷認定須攜帶的材料。員工和用人單位有效的書面勞動合同或事實勞動關系證明;《職工工傷認定申請書》;員工本人身份證和工作證或工卡;員工或用人單位傷亡事故情況材料如實敘述事故發生經過;有關旁證材料如目擊證人書面證明材料現場記錄、照片、口供記錄等;屬于交通事故類工傷的,提交道路交通事故責任認定書、常住地址證明材料等。相關知識:《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定為工傷:一在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;二工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;三在工作時間和工作場所內,因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;四患職業病的;五因工外出期間,由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;六在上下班途中,受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

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