搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動合同 > 勞動合同管理 > 勞動合同到期了,可以直接走人嗎

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

勞動合同到期了,可以直接走人嗎

來源:華律網整理 2019-03-30 48671 人看過
勞動合同是注明了期限的,合同到期之后,就可以由用人單位和勞動者協商續簽,但是也可以選擇不續簽,如果是用人單位選擇不續簽需要給出一定的補償金,那么,勞動合同到期了,可以直接走人嗎?今天華律網小編為您整理和總結了以下的內容,希望能夠為您答疑解惑。

一、正式員工合同到期可以直接走人嗎

1、合同到期后可以立即走人。

2、勞動合同到期,是自然終止勞動合同,不是解除勞動合同,只要合同中沒有約定需要勞動者提前告知,勞動者就沒有提前三十日通知用工單位的義務。

3、這是用人單位自己在勞動合同的管理上沒有到位,用人單位自己有責任提前征詢勞動者是否續簽勞動合同,勞動者不愿續簽的,用人單位可以提前安排工作交接。

4、現在勞動合同已經到期,合同已經自然終止,你已經不屬于該單位的人,只要辦理離職手續就行。單位不辦理離職手續違法,你可以向勞動部門申訴維權。

二、勞動合同到期證明

勞動合同期滿,不再續簽,用人單位應當出具勞動合同終止證明書。

1、用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資;

2、勞動者不續簽的話,除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經濟補償金,否則無經濟補償金。《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一,勞動者提出或者同意續訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應當訂立無固定期限勞動合同:

(一)勞動者在該用人單位連續工作滿十年的;

(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形,續訂勞動合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(四)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

從上面文章,我們不難看出,當合同到期后,是可以走人,也可以選擇續簽的,這就要結合實際了。如果您還有什么不懂的地方,或者需要了解更多法律知識,或者需要法律幫助,那么您可以來我們華律網,這里有專業的律師團隊,為您排憂解難。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
勞動合同到期不續簽是否需要賠償
勞動合同法關于經濟補償金的規定
勞動合同的種類及勞動合同訂立的法律規定
引用法條:
[1]《勞動合同法》第十四條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 勞動法曠工一天處罰多少

    2019-11-15108 人看過

    依據我國勞動法的規定,勞動者為用人單位提供勞動服務后,是可以獲得勞動報酬的,勞動者要遵守用人單位的規章制度,而曠工一般是屬于違反規章制度的行為,那么勞動法曠工一天如何處罰?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 沒簽勞動合同怎么證明勞動關系

    2019-11-14143 人看過

    沒簽勞動合同在工作的人有很多,但是我們都知道沒簽勞動合同在法律上就不會承認彼此之間的勞動關系,企業有可能隨意的侵犯勞動者的權益,勞動者要證明。那么,沒簽勞動合同怎么證明勞動關系?下面華律網小編為你詳細介紹相關知識。

  • 外企合同到期不續約是否賠償

    2019-11-13131 人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者建立勞動關系的,要簽訂勞動合同,勞動合同一般是有固定期限的,勞動合同到期后可以續簽,那么外企合同到期不續約有沒賠償的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 有病例證明還扣工資合法嗎

    2019-11-13120 人看過

    在現實生活中人生病是非常正常的,而勞動者生病后,如果需要住院治療或者在家休養的,是可以請病假的,請病假時要提供醫療出具疾病證明,那么有病例證明還扣工資是不是合法的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 勞動合同到期企業可以單方面不續簽嗎

    2019-11-11173 人看過

    依據我國相關法律的規定,簽訂勞動合同時一般要約定勞動合同期限的,勞動合同到期后,用人單位可以與勞動者續簽勞動合同的,那么勞動合同到期企業可不可以單方面不續簽的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 我們都知道用人單位要是不跟勞動者簽訂勞動合同,就屬于違反勞動法的相關規定。一些用人單位是跟勞動者簽訂了合同,但是卻沒有將勞動合同給勞動者,而是自己拿了兩份。那么,單位簽了勞動合同卻不給員工合法嗎?針對相關問題華律網嘉定律師做了詳細介紹。

  • 形成了穩定的勞動關系之后,勞動者跟用人單位就應該要簽訂勞動合同,而很多人在工作的時候并沒有與單位簽訂勞動合同,因為單位沒有主動跟勞動者簽約,那么,新勞動法中沒簽勞動合同怎么支付賠償金?聽聽華律網小編給出的具體建議。

  • 工傷發生之后是需要進行認定和鑒定的,但是很多工傷賠償的時候都不知道怎樣賠償,那么如果是實際工傷賠償標準是什么呢,一般情況下會得到多少錢,賠償的項目有哪些,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 我們在公司上班一定要和公司簽訂勞動,在簽訂勞動合同的時候一定要規定雙方的職責,比如這個工資是多少。需要的還可以規定一下合同年限,這樣比較詳細。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 員工曠工對于公司來說是一件大事,可能公司會因為某個員工的曠工而暫時停擺,甚至會耽誤到公司重大事情等等。面對員工曠工了幾天之后公司也會及時處理他們,那么,員工曠工3天勞動法規定怎么處理?華律網小編做了有關介紹,你可以看一看。

  • 現在的很多公司都難做,所以公司解散員工也是常有的事情,那么在遣散員工的時候需要給員工一些補償嗎,現在的勞動法是怎樣規定的呢,公司怎樣做才能夠做得合理合法呢,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 在工作中簽訂的勞動合同的話,如果需要解除,必須是由雙方共同協商,或者是有一方出現重大違約情況的時候,如果說單方要解除勞動的話,有可能會涉及到怎樣的賠償標準?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了以下的內容,希望對您有所幫助。

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
十一选五走势图500期