搜索 咨詢
我的位置:首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 勞動關系 > 試用期 > 試用期辭職有工資嗎

史隨心律師

專職律師

北京特別推薦律師

房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

15601132776 勞動工傷
房屋買賣合同糾紛、勞動糾紛、婚姻繼承、合同糾紛、公司業務

試用期辭職有工資嗎

來源:華律網整理 2019-05-22 131733 人看過

網友咨詢:

我去上班的時候說試用期是一到三個月,期間工資八百,后來我做了一個月就辭職了,那個人說辭職要提前一個月,這樣算惡性辭職,是不給工資的。可是也沒簽合同也沒怎么,就是不給我工資,我能要到嗎?試用期辭職有工資嗎?

華律網律師解答:

試用期辭職當然有工資,只要你提前和單位申請過了。那么單位沒有任何理由不給工資。要是單位惡意不給,你可以向當地勞動部門投訴的。

相關法律知識

試用期辭職工資規定:

第一,在試用期辭職,公司原則上是不能扣除你工資的,除非你在職期間給公司造成了什么財產損失,正常情況下,試用期辭職應在提前三日告知公司人事部門,工資在離職那天當面結清;

第二,在公司常規發薪之日再發放給你。

在這里,小編就總結了關于試用期的相關信息,都是有明確的法律法規支撐的,大家在現實里可以直接使用,能夠得到法律的支持與肯定。如果還有任何問題,那么可以來華律網在線咨詢,或者在上面找律師,都是專業人士,相信能讓你滿意。

聲明:該作品系作者結合法律法規、政府官網及互聯網相關知識整合。如若侵權請通過投訴通道提交信息,我們將按照規定及時處理。【投訴通道】

延伸閱讀:
試用期辭職工資怎么算
試用期辭職要提前幾天
產假的工資怎么算
引用法條:
[1]《工資支付暫行規定》第九條
特邀律師:

北京市兩高律師事務所(以下簡稱:“兩高所”)是經北京市司法局批準成立的大型綜合性合伙制律師事務所。位于北京市CBD核心地段,現有專職律師一百六十多人。兩高所---勞資糾紛部隸屬于北京市兩高律師事務所,由兩高所資深勞資糾紛律師組成,自2010年勞資糾紛部成立以來,一直秉持專業化、團隊化的法律服務理念,改變傳統單一律師包攬業務的模式,實行分工精細的團隊服務。專業不在于理論與邏輯,而在于經驗。兩高所---勞資糾紛團隊組建以來,處理了大量勞資糾紛訴訟、非訴案件,了解勞資糾紛案件中相關法律、法規、政策的歷史沿革,熟悉司法實踐中仲裁委、法院對勞資糾紛案件的尺度把握,清楚勞動行政部門的運行機制。中國法制出版社出版的《勞動爭議反敗為勝50個庭審策略》是對我們經驗的最好詮釋。預防勝于補救。兩高所---勞資糾紛部針對于企業客戶,研發了一整套近30個規范文件的人力資源風險防控體系,對企業人力資源風險進行細致分類,采用文本控制、培訓提升、操作手冊輔助及個案跟進咨詢等四層控制方法,有效地預防法律糾紛,控制企業人力資源風險,致力于為廣大企業客戶提供優質的勞資糾紛解決方案。為人師表。兩高所---勞資糾紛部依托大量實務案件處理經驗,為廣大客戶提供實操性、針對性強的勞資糾紛培訓講座,得到廣大客戶的一直好評。詳細>>

在線咨詢
史隨心律師 15601132776

史隨心律師從事律師執業已達八年,電話:15601132776,擅長房屋買賣合同糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、勞動爭議、交通事故案件代理,執業以來成功代理上述民商事案件上百起,特別在處理疑難復雜房屋買賣糾紛、經濟合同糾紛、婚姻家庭糾紛、債權債務糾紛、勞資糾紛方面有獨到見解,提出具有可操作性的法律解決方案,深具豐富的庭審經驗。史律師執業風格勤勉盡責,為人處事敦厚可親,以維護當事人的合法權益為己任,深獲當事人認可與好評。詳細>>

在線咨詢
  • 試用期離職要提前幾天才可以

    2019-12-119522 人看過

    不管是在試用期還是轉正后,勞動者都是可以向單位提出要求的。在轉正之后辭職的一般需要提前一個月的時間通知單位,好讓單位能夠及時招人。那么要是在試用期辭職呢?需要提前幾天通知?華律網小編和大家一起在下文中進行了解。

  • 簽三年勞動合同試用期是多久,續簽的勞動合同還有試用期嗎

    2019-12-112047 人看過

    我們都知道公司招聘員工會約定試用期,試用期就是試用的期限,而法律對勞動者的試用期作出了比較明確的規定。那么,在法律上,勞動者的勞動試用期一般是多久呢?如果用人單位與勞動者簽訂的是3年期限的勞動合同,那么此時的試用期又該如何約定?接下來,華律網小編為大家整理了一些關于勞動合同是3年的試用期應該約定多久方面的知識,歡迎大家閱讀!

  • 試用期協商離職可以要補償金嗎

    2019-12-11146 人看過

    在試用期的時候員工感覺自己完成工作有一點吃力,公司也覺得該勞動者不合適,于是就跟勞動者協商要求離職。勞動者在被公司這么說了之后,就覺得公司做法不合理想要補償金,試用期協商離職可以要補償金嗎?下面讓華律網小編為你仔細講解。

  • 員工試用期間可以不交五險一金嗎

    2019-12-10123 人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位與勞動者簽訂勞動合同時,可以在勞動合同中約定試用期的,試用期是不能超過6個月的,用人單位不得濫用試用期,那么員工試用期間可不可以不交五險一金的?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 試用期和正式工被辭退的區別

    2019-12-09190 人看過

    依據我國相關法律的規定,用人單位是可以與勞動者約定試用期的,試用期只能約定一次,并且試用期是有期限限制的,用人單位不得濫用試用期權利,那么試用期和正式工被辭退有什么區別?下面由華律網小編為讀者進行相關知識的解答。

  • 在我們國家如果簽訂了勞動合同,但是還在試用期,員工辭職一般是比較容易的,那我在試用期之內走人的離職申請書是怎樣的,應該怎樣寫?下面,為了幫助大家更好的了解相關法律知識,華律網小編整理了相關的內容,希望對您有幫助。

  • 試用期在很多時候都是有不同規定的,有的簡單的工作使用其只需要7天,有的責需要好幾個月,那么試用期為6個月合同應該簽幾年的呢,法律法規有哪些規定呢,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 在剛入職到一個新單位里面工作的時候,勞動者都會發現用人單位會跟自己簽訂勞動合同,合同是有期限。大多勞動合同的期限都是兩年,試用期會根據勞動合同來確定。那么,兩年合同期有多久試用期?更多相關知識,請您閱讀華律網內容。

  • 我國相關法律明確規定了有關法律的試用期的事宜,不得在法定的試用期中延長試用期的時間,試用期一般來說只有三個月,超過三個月的試用期一般是屬于違法的行為。下面就由華律網小編為大家整理相應的資料,希望對大家有所幫助。

  • 在上班的時候,并不是一去公司就能夠成為正式員工,而是有一段時間的試用期,在試用期也是需要和公司簽的勞動合同的,所以在試用期內受了傷,也是可以申請工傷認定的,華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 試用期也有工資的,這個是有法律的規定的,不過不會和正式工的工資一樣,而是最低百分之80,在試用期中,用人單位并不能隨意的解除合同的,需要滿意一定的要求。華律網小編通過你的問題帶來了以下的法律知識,希望對你有幫助。

  • 去工作的時候勞動者往往要經歷一段試用期,等過了試用期之后才能夠轉正,跟其他在正式的員工一樣領取工資。但是試用期是需要時間的,很多勞動者也關心試用期的時間長短。那么,上班超過試用期多長時間就轉正?華律網小編給出下面意見。

農民工被拖欠工資如何處理

農民工被拖欠工資一直都是一個長期的話題,尤其是春節期間,國家也在這些方面抓嚴整治,推進相關法律頒布,解決農民工問題也是解決我國的民生...詳細>

查看更多 查看更多
分享到
微博
QQ空間
微信
十一选五走势图500期