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史隨心律師
勞動爭議調解流程

為了及時調解勞動爭議,保護當事人的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,結合賀蘭縣勞動爭議調處實際,制定本程序。

目錄

  • 1勞動爭議仲裁的管轄范圍

    仲裁管轄合同履行地優先,方便當事人提起仲裁。勞動仲裁一般由用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會受理,如果發生勞動爭議的企業與職工不在同一個仲裁委員會管轄地區的,由向職工發放工資的單位所在地的仲裁委員會處理。實踐中,經常發生這樣的情形:用人單位注冊登記的住所地與其經營所在地不同,用人單位所在地與勞動合同履行地不同,用人單位所在地與勞動者的工資關系所在地不同等情形,當這些“地域的不同”跨越了不同的行政區域,就涉及到管轄問題,有時還出現“爭案”、“推案”現象,常使勞動者在這些不同地域奔波,大大增加勞動者的維權成本。為解決這一問題,該法第二十一條規定:“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的,由勞動合同履行地的勞動爭議仲裁委員會管轄。”

    第二十一條勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞動爭議由勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會管轄。雙方當事人分別向勞動合同履行地和用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲

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  • 2勞動爭議調解注意事項

    在我國,勞動爭議糾紛必須先申請勞動仲裁(仲裁前置),這是勞動爭議案件與其他訴訟案件在程序上的最大區別。第十屆全國人大常委會第三十一次會議通過了《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》。從總體上看,該法很明顯地體現了對勞動者的傾斜保護。勞動爭議處理程序通常概括為“一調一裁兩審”。

    案例—解除勞動合同受時效控制嗎? 

    李全生與某鍋爐廠簽訂為期4年的勞動合同。同年10月李全生因患急性肺炎住院治療,2005年2月痊愈出院。出院后李全生拒絕到鍋爐廠上班,通過熟人從醫院開出病假條,以患病為由向單位請病假,事實上,李全生一直

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  • 3勞動爭議調解仲裁流程

    辦事流程:

    1、受理:申請人提交仲裁申請材料,其中包括仲裁申請書(按照仲裁機構提供的仲裁申請書文本格式填寫)、申請人身份證原件(與復印件核對后返給申請人)及復印件、企業法人資質證明、與申請仲裁相關的證據材料。符合《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》受理范圍并在時效內的,仲裁委員會予以立案,并在5日內告知申請人。認為不符合受理條件的,書面通知申請人并說明理由。 

    2、立案:仲裁委對已決定立案的仲裁案件,進行案件編號、組建仲裁庭、確定仲裁庭人員。

    3、送達:立案后,仲裁委將應訴材料(申請人按被申請人人數提交的申請書副本、案件證據材料登記表、申請人身份證復印件或法人身份證明書、授權委托書、答辯通知書)在5日內送達被申請人,并告知被申請人需在10日內進行答辯(被申請人未提交答辯書的,不影響仲裁程序進行)。仲裁委員會收到被申請人答辯書后,在5日內將答辯書送達申請人。同時,仲裁委員會將仲裁庭組成人員名單送達申請人和被申請人。

    4、調查取證:仲裁庭對仲裁請求事項進行調查、勘驗取證。根據案件調查情況確定開庭時間,并提前3日告知申請人和被申請人開庭時間。

    5、案件審理:仲裁庭根據雙方提供證據材料和調查、勘驗情況進行調解或開庭審理。

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  • 4勞動爭議調解程序

    第一條為了及時調解勞動爭議,保護當事人的合法權益,促進勞動關系和諧穩定,依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》,結合賀蘭縣勞動爭議調處實際,制定本程序。第二條調解中心可以調解勞動者與用人單位之間發生的如下勞動爭議:(一)因確認勞動關系發生的爭議;(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;(三)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;(四)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;(五)法律、法規規定的其他勞動爭議。第三條調解勞動爭議,應當堅持自愿、合法、公正、及時原則,構建和諧穩定的勞動關系。第四條全縣設立縣總工會、太沙工業園區、崇崗工業園區、和寧夏精細化工基地勞動爭議調解中心。

    調解中心調解勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議,配合勞動爭議仲裁委員會的仲裁調解工作。第五條縣總工會勞動爭議調解中心中心負責對太沙工業園區、崇崗工業園區和寧夏精細化工基地勞動爭議調解中心的指導和協調工

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最近更新:2019-07-03
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